Cada vez más decisiones laborales se apoyan en algoritmos: quién se contrata, cómo se reparte el trabajo, quién es sancionado. La ley exige transparencia y respeto a los derechos de los trabajadores.
Si eres trabajador
- Despidos o sanciones basados en sistemas automáticos.
- Derecho a conocer cómo funciona el algoritmo que te afecta.
- Vigilancia y monitorización desproporcionadas.
- Discriminación algorítmica en la selección y la promoción.
Recuerda: el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles.
Si eres empresa
- Implantación legal de la IA en recursos humanos, incluida la información a la representación de los trabajadores (art. 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores).
- Política de uso de IA para la plantilla.
- Sistemas de selección y evaluación, que serán de alto riesgo en el Reglamento de IA a partir del 2 de diciembre de 2027.
- Protección de datos de los empleados.
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Despido por inteligencia artificial o por un algoritmo: qué hacer
- Firma la carta de despido como «no conforme» y guarda una copia.
- Cuenta los plazos: tienes 20 días hábiles para impugnar el despido, empezando por la papeleta de conciliación.
- Pide información: tienes derecho a conocer la lógica de las decisiones automatizadas que te afectan (art. 15 y 22 RGPD), y la representación legal de los trabajadores tiene derecho a conocer los parámetros de los algoritmos que inciden en el empleo (art. 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores).
- Llámanos: analizamos si el despido puede ser improcedente o, si vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, por discriminación algorítmica), nulo.
«Me han sustituido por una IA»: ¿es un despido procedente?
La empresa puede alegar causas técnicas u organizativas (despido objetivo, art. 52.c ET, con indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades), pero debe acreditarlas y cumplir los requisitos formales. Si no lo consigue, el despido es improcedente (33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades, para el tiempo trabajado desde 2012).
Vigilancia con IA en el trabajo
La empresa puede controlar la actividad laboral (art. 20.3 ET), pero con proporcionalidad, información previa y respeto a la intimidad y a la desconexión digital (arts. 87 a 91 LOPDGDD). Las cámaras, la geolocalización o el análisis de productividad con IA sin informar pueden ser ilícitos y la prueba obtenida, impugnable.
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Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirme por usar ChatGPT en el trabajo?
Depende de la política interna y del uso concreto; por ejemplo, introducir información confidencial puede tener consecuencias disciplinarias.
¿Pueden despedirme porque una IA hace mi trabajo?
La empresa puede alegar causas objetivas, pero debe acreditarlas y seguir el procedimiento legal.
¿Es legal que me vigilen con IA?
Solo con información previa, proporcionalidad y respeto a la intimidad y a la protección de datos.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido decidido por un algoritmo?
20 días hábiles desde el despido, igual que en cualquier otro. La papeleta de conciliación suspende el plazo, pero no lo apures.
¿Qué indemnización me corresponde si me despiden por usar IA en la empresa?
Depende de cómo se califique: en el despido objetivo, 20 días por año; si es improcedente, 33 días por año. Si es nulo, la readmisión con los salarios dejados de percibir.
¿Puede la empresa sancionarme por usar ChatGPT?
Puede hacerlo si incumples una política interna conocida o comprometes información confidencial, pero la sanción debe ser proporcionada y estar prevista en el convenio o en la ley.